「平均年齢42歳」は武器になる――“大人の混成チーム”で作る病院
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「希望者ゼロ」の部署が「人気部署」に変わった日――明和病院・末武千香看護部長が仕掛ける“情熱”のマッチング採用
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「親切」を人事評価で数値化する――航空機メーカー由来の病院が貫く、理念“実行”への組織改革
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精神科は「全人的ケア」が当たり前の現場
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「頑張るには私生活が整ってこそ」海と山に囲まれた土地で、人が成長する病院
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子育てと仕事の狭間を越えて見つけた看護の続け方。社会医療法人高清会 香芝旭ヶ丘病院 垂門真由美看護部長インタビュー
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「人が生きる」を支え続ける。地域医療を担う姫路北病院 看護部長 稲田博昭氏に聞く、精神科看護の魅力と働きやすい職場づくり
#インタビュー #精神科系
離職率が兵庫県平均を下回る理由。神戸海星病院が外国人スタッフと築いた「多様性のチーム医療」
#インタビュー #その他
「年間100人が辞める」看護部長が語った、それでも看護師が戻ってくる病院の秘密
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