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インタビュー

一度離れた経験が教えてくれたこと　京都中部総合医療センター増谷照代看護部長が考える「働き続けられる病院」

インタビュー

看護師採用の新常識「お試し勤務」とは？診療報酬改定下で進む採用・定着戦略

インタビュー

診療報酬改定で加速する看護師確保競争。「定着」する組織づくり、できていますか？

インタビュー

診療報酬改定時代の看護師採用ー後手に回る病院が陥る“負のスパイラル”

【看護師採用】「イメージと違った」をゼロに。加納総合病院が挑むミスマッチを防ぐ新しい採用戦略とは？｜ABCテレビのメディカルキャリア

【看護師採用】これからの看護部長に求められる「新たな働き方」の視点とは？

看護師向け

医療職99名に聞いた「本当に欲しい福利厚生」ランキング

看護師向け

看護師の“できること”は想像以上に広い。スキル記述から見る幅と活かし方

看護師向け

キャリアはどこに広がっている？職歴データに見る様々な活躍フィールド

看護師向け

クーラ登録者はどんな人？年代と働き方から見えるリアルな姿

インタビュー

34歳で看護師になった看護部長が語る、「縛らない看護」と揖保川病院の未来

インタビュー

「平均年齢42歳」は武器になる――“大人の混成チーム”で作る病院

インタビュー

「希望者ゼロ」の部署が「人気部署」に変わった日――明和病院・末武千香看護部長が仕掛ける“情熱”のマッチング採用

インタビュー

「親切」を人事評価で数値化する――航空機メーカー由来の病院が貫く、理念“実行”への組織改革

インタビュー

精神科は「全人的ケア」が当たり前の現場

インタビュー

「頑張るには私生活が整ってこそ」海と山に囲まれた土地で、人が成長する病院